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一樣從ptt2的8A版轉錄




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從「排座」看你是否懂禮數；從「敬酒」考察你是否有社交能力……大學生求職
面試竟然被安排到了飯桌上。筆者近日瞭解到，一種號稱檢驗應聘者的為人與社交能力
的「飯面」正悄然流行。

求職「奇遇」面試安排上飯桌 「怎麼也沒想到，通知我去面試，地點居然是在酒
樓的包廂裏，整個面試內容就是陪吃飯全過程」，東華大學大四學生王永毅(化名)前
幾天參加了一場特殊的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應聘的是滬上某
外貿公司的經理助理職位，小王順利地通過筆試，被通知兩個星期後去接受面試。

「兩個星期裏，我做了很多準備，把國際經濟法都看了一遍，還特地每天看英語
片子，提高自己的口語水準，猜想外貿公司的面試肯定要用外語作答的。」 不料，小
王的多方準備卻在面試中派不上用場，公司通知他時說，面試不考業務知識、不看英
語水準，而是讓他陪著經理去趕一個「飯局」。


「面試官說，因為公司經常要請客戶吃飯，需要的是在飯桌上『搞得定』的人，
要學會幫客戶安排座位，還要會敬酒」，可在學校裏很少應酬的小王對各種「吃飯禮節
」並不熟悉，只能悶頭吃東西，也因此最終沒有被錄取。「飯面」已經過了幾天，可
小王仍然覺得鬱悶不已。

像小王這樣遭遇類似「飯面」的面試形式的應屆生並不少，滬上某高校大四學生
張承告訴筆者，自己也曾面試過一個公關公司，地點在卡拉OK包房裏。「不僅僅要會唱
歌，還要會點歌，會搞氣氛，讓在座的每個人都玩得開心」。

小張表示，雖然自己當天表現還不錯，並已經收到錄取通知書，但還是覺得這種
面試形式怪怪的。 公司說法為考驗社交能力和團隊精神 筆者撥通了為小王安排「飯面
」的某外貿公司人事部的電話，負責人 Amy表示，公司安排這次特殊的面試，完全是
為了考察應聘者的社交能力和團隊精神。「對於公司來說，飯桌也是生意場上的重要『
陣地』，怎麼跟客戶交流，怎麼搞活氣氛，都是員工必須具備的能力。」

Amy告訴筆者，公司以前也採用過傳統的面試形式，可發現招聘進來的大學生「不
好用」，他們可以幫忙翻譯檔，打打字，可一拉出去談生意，就都成了「榆木疙瘩」
，不懂得如何調節氣氛，也不知道如何與客戶進行溝通。


因此後來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，「如何幫客戶和領導安排座位，
在飯桌上要迅速地記下所有人的資訊，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很容
易地考察出應聘者是否活絡，是否有人際交往的能力，以及團隊協作的精神。這些能
力對貿易公司來說是最為重要的」。

Amy還向筆者透露，這「飯面」的想法，是在另一個公司當人事主管的朋友「傳授
」的，「據說，現在不少公司都流行這一招」。 業內人士公司無錯學生應考慮個性
華東師大就業諮詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業務性質出發，需要一些「外
向型」人才，通過應聘者在飯桌上的表現，考察其控制場面、調節氣氛以及社交能力，
這也無可厚非。

「飯桌上的禮節和各種應對技巧也是一種能力，學生前去應聘，即使失敗，也能
從中吸取不少經驗。」 不過，沈維宇也提醒應屆大學生，要注意此類面試中的安全性
。「建議事先打聽該公司是否正規，以及公司內職員的素質如何。以免被『陪吃陪喝
』的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責」。

除此之外，沈維宇還表示，學生也要根據自己個性來選擇職業，「如果你性格內
向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試
通過了，日後正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快。」

(本文轉載自上班族社區)


美東時間: 2009-07-05 17:59:14 PM 【萬年曆】
本文網址﹕http://www.epochtimes.com/b5/9/6/27/n2571794.htm

(from大紀元)