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http://www.epochtimes.com/b5/9/12/7/n2746366.htm


【大紀元12月7日訊】（大紀元記者明瑜綜合編譯）《財富》雜誌（Fortune）專欄作家安妮（Anne）在回覆讀者的來信時表示，在目前全國失業率高達10%的實際情況下，有些州可能更高，依據勞工局的統計，一份工作有6.3個人在應徵，工作競爭很激烈。有些人可能願意花錢找職業導師（career coach），但安妮建議，在花錢請老師前，可以先自己克服一些簡單的面試時常出現的錯誤。

OI Partners的新職介紹和領導發展公司董事長提姆（Tim Schoonover）表示，雖然職場競爭很殘酷，但老闆還不至於會毫無理由的不錄取你。

以下是他們遇過10種面試新人時常見的問題，以及如何避免的方法：

第10點：一直談論失去上一份工作的原因和情況。

跟面試官說明你上份工作單位已經裁撤後，就要談你如何能在目前這份新工作貢獻心力。

第9點：表現出你依舊對被解僱無法釋懷。

有些人會表現出傷心、難過、生氣，這對一個被裁員的人是可以理解的，但這些態度不適合於面對一項新的工作。

第8點：缺乏幽默感、親和力、個人特質。

很多焦急的應徵者面談時表現的過於執著於某一方面，很想談論他們自己在乎的事項，但其實你應該表現的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。

這些是面試官想知道的，因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什麼心態面對。

第7點：沒有表現出對新工作的熱情與期待。

企業都喜歡和活潑而熱情的夥伴一起工作。

第6點：對新工作的雇主調查或了解的資訊不正確。

獲得最新訊息是必要的，所以在面試前要上Google查詢該企業相關的訊息，準備對該企業未來產品和服務有相關了解的問題。

第5點：談論過多自己想要的要求。

要專心聽面試官的說明，有效的聆聽可以更好的讓自己把握機會，在對談中適時的表達自己的優點和迎合新工作的需求。

第4點：試圖展現自己什麼都行，無所不能。

談論你哪些能力能使工作表現好，但不要說的不實或太誇張，當你的能力可達到該工作要求的75%才應徵這份工作。

第3點：對面試重視不夠。

很多面試官碰到很多應徵者對比較困難的問題並沒有準備，所以要事先演練面試的流程，準備和演練90秒的口說面試稿，對可能問的問題提早準備，這樣你才能適當又精確的回答。

第2點：沒有把自己有別於其他應徵者的個人特色表現出來。

你必須把如何適合新工作最強有力的能力表達給面試官知道，具體的說明你在未來3到6個月於銷售、獲利、生產力上能做到多好的表現，並以過去工作上真實成功的經歷來佐證。

求職者所犯錯誤的第1名：沒有明顯表示應徵這份工作的意圖。

若你對一份工作提出應徵的意願，你會有比較大的機會獲得這份工作，面談結束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結語，並請他們把面試結果通知你。